教育
- D.B.A. 香港城市大学国际管理硕士
- 论文题目:《宝博体育》&A中国个人电脑公司的做法 和联想:动态能力视角”
- M.B.威拉米特大学国际管理学士学位
- B.S. 西俄勒冈大学商学硕士
选定的出版物
- 张,X.林，Z.刘毅.陈，X. 和刘,维.M. (2020). “人力资源如何 管理实践影响员工的幸福感? 中介调节模型”，Employee 关系,卷.42 No.4, pp.909-919
- 张,X.，郭，Y.刘博士.M.张，Z. (2018). 中国人的工作幸福感:它的概念 规模发展. 国际商业与人类学杂志，8 (1). 25-38
- 刘,D.M.. (2014). 全球M&中国IT巨头联想和宏碁的经验教训: 新兴市场跨国公司的全球战略. 柏林，德国:学者出版社 新闻
选定的演讲
- 拼凑起来的,. 刘博士.M. (2015)，“基督教价值观如何改变中国大学生” 乔治福克斯大学?在高等教育之友协会的演讲， 2015年6月18日，俄勒冈州纽伯格，乔治福克斯大学
- 刘,D.M. (2014). 091分会“创新与竞争”的主席及讨论者 参加第六届国际中国管理协会(IACMR) 研究)在北京，中国.
相关工作经验
- 乔治福克斯大学管理学副教授，2019-2020
- 2010-2019年，乔治福克斯大学管理学助理教授
- 朗威科技国际有限公司创始人兼首席执行官.，香港，2001-2010
- 派恩科技集团有限公司副总裁.，香港，1995-2001
专业组织
- 基督教商业学院协会
- 国际华人管理研究协会
- 国际商务学院